The mindful workplace
Wat zijn de verwachte voordelen van een op de werkplek gerichte mindfulnesstraining? Welke effecten op individuele medewerkers kun je uit onderzoek afleiden? Hoe heeft het impact op de organisatiecultuur? Op welke manier kun je het bestaande 8-weekse formaat van de MBSR en MBCT aanpassen aan organisaties waarin je werk? Zou mindfulnesstraining op het werk verplicht moeten zijn voor medewerkers? Kan dat? Welke invloed zal mindfulnesstraining op leiderschap hebben? Wat zijn de ervaringen tot nu toe met mindfulnesstrainingen op het werk?De workshop
Het doel van de workshop is om mindfulnesstrainers zich bewust te laten worden van de waarschijnlijke voordelen en mogelijke valkuilen van mindfulnesstraining op het werk. Michael zal zijn ervaring in de afgelopen jaren met verschillende programma’s binnen organisaties met ons delen en zal ingaan op het onderzoek (over de effecten van mindfulness op het werk maar ook van daarbuiten) waarop hij zijn aanpak baseert. De workshop is heel interactief en afwisselend.Voor wie
Deze workshop is voor mindfulnesstrainers die hun werk en trainingen ook aan organisaties willen gaan aanbieden.De trainer: Michael Chaskalson
Michael heeft een masters degree in de klinische toepassingen van mindfulness en doet persoonlijk al meer dan 35 jaar mindfulness en aanverwante beoefeningen.Hij is gastdocent aan de Bangor University, waar hij een masters module geeft in het Department of Psychology. Als lid van het kernteam van het Centre for Mindfulness Research and Practice in Bangor, is Michael’s onderwijs zowel theoretisch als praktisch. Met gebruikmaking van het nieuwste wetenschappelijk onderzoek, brengt zijn benadering het gebied van hersenonderzoek en de aloude traditie van meditatieve praktijken bij elkaar.
Michael geeft mindfulnesstrainingen op heel verschillende plaatsen. Hij trainde een aantal van Engeland’s leidende bedrijfscoaches in mindfulness vaardigheden en heeft ook zelf als coach en mindfulness trainer gewerkt met mensen bij PricewaterhouseCoopers, AXA PPP, Barclays Bank, Deutsche Bank, KPMG, Scottish Re, Pinsent Masons, Mills & Reeve, The Prudential, Saatchi & Saatchi, de National Health Service, GlaxoSmithKline, het Britse ministerie van Binnenlandse en Algemene
Zaken en belangrijke business schools in Groot-Brittannië.
Zijn boek, the “Mindful Workplace”, werd door Wiley-Blackwell in 2011 gepubliceerd and schrijft op het ogenblik een hoofdstuk getiteld “Making the Mindful Leader” voor het Wiley Handbook of Occupational and Industrial Psychology.
